Clip Cách hạch toán tiền lương TK 334 theo thông tư 133 đầy đủ chi tiết

Contents

Cách định khoản tiền lương TK 334 theo thông tư 133

Chia sẻ chỉ dẫn mẹo bí quyết Cách định khoản tiền lương TK 334 theo thông tư 133 Mới nhất FULL chi tiết đầy đủ có Images video HD …( Update lần cuối : 2021-09-03 15:52:43 )

Tài khoản 334 – Phải trả người lao động dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động của Công ty (CTY, DN) về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo đảm xã hội và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động.

1. Kết cấu của Tài khoản 334 – Phải trả người lao động

Bên Nợ TK

TK 334

Bên Có

– Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, bảo đảm xã hội và các khoản khác đã trả, đã chi, đã ứng trước cho người lao động;

– Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động.

Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, bảo đảm xã hội và các khoản khác phải trả, phải chi cho người lao động;

Tài khoản 334 có thể có số dư bên Nợ TK. Số dư bên Nợ TK tài khoản 334 (nếu có) phản ánh số tiền đã trả lớn rộng số phải trả về tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác cho người lao động.

Số dư bên Có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương và các khoản khác còn phải trả cho người lao động.

2. Cách định khoản tiền lương – TK 334 theo TT 133:

a) Tính tiền lương, các khoản phụ cấp theo quy định phải trả cho người lao động, ghi:

Nợ TK các TK 154, 241, 631, 642

Có TK 334 – Phải trả người lao động.

Xem thêm: Cách làm bảng tính lương mỗi tháng cho tư vấn viên cấp dưới trên Excel

b) Tiền thưởng trả cho công tư vấn viên cấp dưới:
– Khi xác định số tiền thưởng trả công tư vấn viên cấp dưới từ quỹ khen thưởng, ghi:

Nợ TK TK 353 – Quỹ khen thưởng, phúc lợi (3531)

Có TK 334 – Phải trả người lao động.

– Khi xuất quỹ chi trả tiền thưởng, ghi:

Nợ TK TK 334 – Phải trả người lao động
Có TK 3335 – thuế (tax) (Tax) TNCN (nếu có)

Có các TK 111, 112,…

c) Tính tiền bảo đảm xã hội (ốm đau, thai sản, tai nạn,…) phải trả cho công tư vấn viên cấp dưới, ghi:

Nợ TK TK 338 – Phải trả, phải nộp khác (3383)

Có TK 334 – Phải trả người lao động.

d) Tính tiền lương nghỉ ngơi phép thực tế phải trả cho công tư vấn viên cấp dưới, ghi:

Nợ TK các TK 154, 642,…
Nợ TK TK 335 – Chi phí phải trả (nếu trích trước tiền lương nghỉ ngơi phép)

Có TK 334 – Phải trả người lao động.

đ) Các khoản phải khấu trừ vào lương và thu nhập của công tư vấn viên cấp dưới và người lao động khác của Công ty (CTY, DN) như tiền tạm ứng chưa chi ko hề, bảo đảm y tế, bảo đảm xã hội, bảo đảm thất nghiệp, tiền thu bồi thường về tài sản thiếu theo quyết định xử lý…. ghi: